Executive-Coaching, Moderation strategischer und Team-Sessions. Seit über 15 Jahren entwickle ich Führungskräfte und Teams. Ich baue Lernsysteme für Unternehmen auf.
Liliia Alekseenko — Executive Coach Ich arbeite mit Top-Managern, Unternehmern und Unternehmensinhabern, die bereit sind, eine neue Größenordnung zu erreichen, an ihrem Denken zu arbeiten und neue Wachstumschancen zu schaffen
Ich entwickle und leite Schulungsprogramme für Führungskräfte. Ich baue einsatzfertige Lernsysteme für das Talentpotenzial Ihres Unternehmens auf. Ich nutze verschiedene Ansätze und Werkzeuge (von Online-Bots mit schrittweiser Verankerung einer Fähigkeit und Gamification bis hin zur Einzelarbeit im Coaching-Stil)
Ich leite strategische und Team-Sessions für Top-Manager und ihre Teams. Ich helfe, einen Raum für schwierige Fragen, die Entwicklung der Strategie und den Aufbau von Vertrauen im Team zu schaffen.
Ich entwickle Business-Spiele zur Lösung verschiedener Aufgaben. Es gibt fertige Business-Spiele, und ich entwickle neue nach Ihrem Wunsch und in Ihrem Stil)
Einzelarbeit mit Führungskräften, Top-Managern und Unternehmern: Klarheit der Ziele, starke Entscheidungen, persönliche Wirksamkeit und Stabilität in der Führungsrolle. Eine neue Entwicklungsstufe in Größenordnung und Rolle. Einkommenswachstum.
Strategische und Team-Sessions für Top-Manager: Strategie entwickeln und ausarbeiten, gemeinsame Ziele formen, Teamdynamik und Entscheidungen, die das Geschäft voranbringen.
Lernen durch spielerische Lösungen und Praxis. Themen: Management, Motivation, Kommunikation, systemisches Denken, Coaching-Ansatz in der Führung
Themen: "Öffentliches Sprechen: wie man auf die Bühne tritt und strahlt" "Motiviere dich und lauf zu deinen Zielen" (Motivation über Werte) "Wer ist dein Team" (Einsatz verschiedener Typologien für den Aufbau der Teaminteraktion) Und weitere nach Ihrem Wunsch und Publikum.
In meiner Arbeit ist es mir wichtig, nicht nur eine Reihe von Techniken zu beherrschen und die richtigen Fragen zu stellen. Mir ist wichtig, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem mein Klient sich selbst begegnet. Und das Fundament dieses Raums sind die Werte, auf die ich mich stütze und die meinen Ansatz auf dem Weg zur Veränderung bestimmen.
Ich kam mit dem Wunsch, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Heute habe ich das Gefühl, dass mir das gelingt — sehr behutsam und stimmig, ohne große Veränderungen meiner Gewohnheiten, und dennoch nehme ich die Arbeit nicht mehr mit nach Hause. Es fühlt sich an, als hätten sich tektonische Verschiebungen in meinem Denken und in meiner Haltung zu allem, was ich tue, vollzogen. Ich bin selbstbewusster geworden — im Beruf wie im Privaten. Liliias Fragen haben mich wirklich vorangebracht! Sie waren so gestellt, dass ich meine eigenen, tiefen Antworten gefunden habe.
Mir war klar, dass ich wachsen wollte, doch ich steckte fest. Ich wollte eine wirklich tiefe Antwort auf die Frage „Wer bin ich?“ finden. Liliia hat meine Werte zum Thema gemacht und respektiert, was mir wichtig ist — dazu echtes Interesse an meinem Fortschritt und an meiner Suche nach Antworten, eine warme und ruhige Atmosphäre, volles Vertrauen.
Ich kam zu Liliia in einem Moment, in dem das Unternehmen innerhalb eines Jahres um das Dreifache gewachsen war und meine gewohnten Ansätze nicht mehr funktionierten. Sie half mir, die Logik strategischer Entscheidungen unter großer Unsicherheit neu aufzubauen: Ich blieb nicht länger in übermäßiger Analyse stecken und etablierte ein klares System der Delegation. Durch die Arbeit mit ihr habe ich nicht nur meine Position im C-Level-Team gefestigt, sondern auch einen persönlichen Entwicklungspfad für die nächsten drei Jahre entworfen. Liliia arbeitet sehr prägnant, ohne unnötiges Beiwerk und mit einem tiefen Verständnis für die Besonderheiten des Topmanagements.
Die Arbeit mit Liliia war für mich ein echter Qualitätssprung. Meine größte Schwierigkeit waren langwierige bereichsübergreifende Konflikte und das emotionale Ausbrennen im ständigen Kampf um Ressourcen. Liliia half mir, die Kommunikation mit dem Aufsichtsrat und den Kolleginnen und Kollegen vollständig neu aufzubauen: Ich lernte, die verborgene Motivation meiner Partner zu hören, meine Grenzen zu wahren und Vereinbarungen zu treffen, ohne dabei Energie zu verlieren. Das hat die Atmosphäre im Team und das Tempo unserer Projekte grundlegend verändert. Liliia ist eine feinsinnige Strategin, die verborgene Barrieren erkennt und hilft, sie leicht zu überwinden.
Für eine technische Führungskraft ist es oft schwierig, vom operativen Geschäft zur Führung auf Ebene einer strategischen Partnerschaft zu wechseln. Das Coaching mit Liliia Alekseenko gab mir genau die Sicherheit, die mir in Gesprächen mit den Anteilseignern gefehlt hat. Wir haben daran gearbeitet, wie ich Initiativen präsentiere, das Hochstapler-Syndrom bei millionenschweren Architekturentscheidungen aufgelöst und die Felder für mein weiteres berufliches Wachstum bestimmt. Das Ergebnis ist eine abgestimmte Digitalstrategie des Unternehmens und ein völlig anderes Selbstverständnis in meiner Rolle als Führungskraft.
Die Kundenstimmen werden mit Zustimmung der Verfasser veröffentlicht, einige auf deren Wunsch anonymisiert.
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